标题:拉吊桥

作者:蓑衣客 创作时间:2007-10-28

尺寸:2984 x 1852 发布时间:2007-10-28

类别:社会生活 点击:15997

说明:

34岁的武学莲已经在清华大学洁华幼儿园当保育员几近10年（继续工作到2007年度的合同到期），就在今年3月8日，她还经幼儿园推荐，被海淀区妇女联合会评为“2006年度海淀区先进外来务工女性”。 　　6月26日，武学莲突然被幼儿园领导叫去谈话。幼儿园党委书记兼副园长刘杰说，马上就要放暑假了，让武学莲从7月1日起开始休假两个月，这两个月没有工资和保险，也就是断签两个月，等开学再回来上班。刘杰特别强调，武回来后，“工龄重新开始计算”。 　　听到这样的消息后，武学莲最初的担心是两个月后回来，幼儿园将不再聘用自己。因为她和幼儿园的合同是一年一签的，7月31日就到期。所以，武学莲希望幼儿园的这一承诺能够形成书面文字。但正是在这一对书面凭证的要求落空后，7月3日，武学莲收到了不再续聘的通知书：“截止到2007年7月31日您的合同到期，因我单位工作安排及人员调整，幼儿园决定不再续聘，现提前30天通知您。”武学莲在这所幼儿园所有的努力、荣誉和未来俱都归零。 　　新《劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。按照规定，十年工龄按照劳动者在同一单位实际连续工作时间计算。因此，用人单位为规避将来无固定期限合同之责，现在即开始“清算”十年元老，成为一个“理性”的选择。 　　而我们现在遇到的问题是，在新《劳动合同法》从出台到实施，这段过渡时间，不得不面临“阵痛”，过渡性条款的设计并没能完全解决目前所发生的劳资状况，是需要法律在“施行细则”或司法解释中进行补充明确，还是制定出一系列临时政策，一切只能期待