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标题:拉吊桥

作者:蓑衣客 创作时间:2007-10-28

尺寸:2984 x 1852 发布时间:2007-10-28

类别:社会生活 点击:15885

说明:

34岁的武学莲已经在清华大学洁华幼儿园当保育员几近10年(继续工作到2007年度的合同到期),就在今年3月8日,她还经幼儿园推荐,被海淀区妇女联合会评为“2006年度海淀区先进外来务工女性”。   6月26日,武学莲突然被幼儿园领导叫去谈话。幼儿园党委书记兼副园长刘杰说,马上就要放暑假了,让武学莲从7月1日起开始休假两个月,这两个月没有工资和保险,也就是断签两个月,等开学再回来上班。刘杰特别强调,武回来后,“工龄重新开始计算”。   听到这样的消息后,武学莲最初的担心是两个月后回来,幼儿园将不再聘用自己。因为她和幼儿园的合同是一年一签的,7月31日就到期。所以,武学莲希望幼儿园的这一承诺能够形成书面文字。但正是在这一对书面凭证的要求落空后,7月3日,武学莲收到了不再续聘的通知书:“截止到2007年7月31日您的合同到期,因我单位工作安排及人员调整,幼儿园决定不再续聘,现提前30天通知您。”武学莲在这所幼儿园所有的努力、荣誉和未来俱都归零。   新《劳动合同法》将于2008年1月1日起施行。按照规定,十年工龄按照劳动者在同一单位实际连续工作时间计算。因此,用人单位为规避将来无固定期限合同之责,现在即开始“清算”十年元老,成为一个“理性”的选择。   而我们现在遇到的问题是,在新《劳动合同法》从出台到实施,这段过渡时间,不得不面临“阵痛”,过渡性条款的设计并没能完全解决目前所发生的劳资状况,是需要法律在“施行细则”或司法解释中进行补充明确,还是制定出一系列临时政策,一切只能期待

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