标题:怀孕后总经理助理被降为接待员

作者:谢正军 创作时间:2007-07-12

尺寸:903 x 697 发布时间:2007-07-12

类别:社会生活 点击:6869

说明:

杨女士的工作岗位是中宏人寿江苏分公司总经理助理，合同期限是2005年9月20日－2007年9月19日。合同规定，杨女士将获得依政府要求由公司支付的与怀孕相关的津贴和福利。为了工作，她一直推迟到三十多岁了才敢怀孕。谁知，怀孕竟给她的工作和生活带来意料不到的变故。 　　“今年3月，我发现胎儿已有一个多月大，就告诉老板，一番恭喜后，老板说你的工作量太大，给你找个帮手吧。5月份安排了一位吉女士协助我，她是新手，按老板指示，我手把手地教她，把所有工作教给她，谁知才到6月，我的电脑就被人锁上了，我进不了公司的办公系统。我问老板，你到底让我干什么？老板说再考虑考虑，可他就是不安排。” 　　杨女士说：“6月底，上海总部人力资源部打电话给我，说考虑发给我4个月的工资和社保，让我走人，问我的意见，不同意就要调换岗位。我很气愤，随后查询劳动法，了解到法律规定女职工怀孕期间单位不准解除劳动合同。考虑到离职后没有了收入，失去社保，风险很大，就明确表示不接受这一条件。” 　　就杨女士诉称的给4个月工资让她走人一事，中宏公司上海总部人力资源部崔先生坚决否认，“她说我讲过这话得拿出证据。” 　　但随后杨女士总经理助理的工作就没了，座位也没了，电脑也被搬走了，“7月3日，江苏分公司一位经理代表公司找我谈话，重新安排工作，让我到前台做接待。天哪，前台正对走廊，有餐厅，油烟味太重，而且旁边有个大复印机，我要帮忙复印。因为担心辐射有害胎儿健康，我提出调岗申请，希望安排对孕妇切实可行的工作。7月5日，公司向我发出警告信，说我消极怠工，不服从工作安排。我拒绝签收这一警告信。我当天就递交了申诉函，第二天就暂时到前台做起了接待工作。”(2007 年 7 月 12 日 来源：《现代快报）