标题:50万索赔背后凸显部分企业的“人才投资恐惧”

作者:王山甲 创作时间:2006-11-30

尺寸:1376 x 1000 发布时间:2006-11-30

类别:社会生活 点击:1603

说明:

2006年11月21日，在湖南省衡阳市的一次劳动仲裁中，衡阳钢管（集团）有限公司（下称 衡钢管团）对该公司跳槽的一名某分厂技术副厂长提出了赔偿50万元的要求。而接收跳槽 人才的单位、山东墨龙石油机械股份有限公司（下称山东墨龙）也被要求连带赔偿。记者从当地法院了解到，近年来，因员工跳槽所引发的劳动纠纷案件并不少见。其中，很 多案件的被告，都是违反协议跳槽的高科技、高技术企业的技术人员或高管人员。如今不少国内企业已经或者正在患上“人才投 资恐惧症”。很多用人单位极不愿意在人力资本上进行太多投入。因为一方面市场上有大 量“伺机而动”的熟练员工可供挑选；另一方面，企业如果对员工投资培训，员工长了本 事就远走高飞，企业岂不成了其他企业的培训部？于是，很多企业只希望从别处挖来能人 ，却不愿自己培养顶梁柱，而能人既然可以从别处挖来，或迟或早也很可能被别人从自己 手中再度挖走。与企业对人才缺乏信任相对应的，必然是人才对企业缺乏忠诚。