标题:都是位子

作者:秦建宇 创作时间:2009-02-10

尺寸:866 x 610 发布时间:2009-02-10

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说明:

近日有媒体报道，国泰君安证券2008年业绩大幅下滑，但计提薪酬及福利费用高达32亿元。一家3200人的国有控股公司，居然人均收入百万之巨。 如何确定我国国企薪酬尤其是高管薪酬，就有了大原则。国企资本全部或部分来自全体国民，如果高管拿高薪，出资人自然分红减少，并给企业扩大再生产带来困难。因此，政府作为全民资产受托人，完全有理由对国企高管薪酬作出限制。 解决高管薪酬问题，还因为国企本身就内含诸多非经济因素。仅仅因为进入某个垄断行业，而非自己付出更多才智和辛劳，就可以拿高工资、享高福利，这有悖公平正义原则。而国企高管通常是有关部门任命的，进入国企后，他们仍保有“党管干部”身份，这也意味着，针对他们的“激励机制”不能是超高薪。 当然，国企也需要吸引优秀人才，激励机制不可或缺。奥巴马发布限薪令，立即引起企业人才流失之忧，但全民出资的企业，高管薪酬肯定不能简单“市场化”。如何使国企高管薪酬处于一个合理水平，同时又能持续提升企业竞争力，此一课题尚待探讨。对于广泛的社会关注，政府不妨视为切入问题的契机，并作出适当回应。