标题:心态

作者:蓑衣客 创作时间:2008-03-06

尺寸:1720 x 1229 发布时间:2008-03-06

类别:社会生活 点击:6277

说明:

　　两会期间，全国政协委员、去年内地首富张茵递交了3份提案，其中一份就是继续完善《劳动合同法》，建议劳动密集型企业应取消无固定期限劳动合同。她认为，新法提出的无期限劳动合同，相当于计划经济时代的铁饭碗。新法实施后，给一些企业增加了成本支出和现实风险，比如一些企业不敢招工，一些企业不堪重负准备关门 　　有媒体报道说，张茵关于取消无限期劳动合同的提案遭到委员们的批评，认为是站在资方的立场上。而实际上，张茵的提案也代表了为数不少企业的观点。有媒体调查显示，70%的企业，特别是民营企业希望修改无期限劳动合同的规定（见2月19日新华网）。企业用工成本上升的“新法成本论”、“新法威胁论”似乎成了某些企业的共同声音。 　　《劳动合同法》无疑有效保护了劳动者的利益，这势必加大企业的用工成本，但这是一个现代企业的必然开支，是无法省略的。无期限劳动合同已经是市场经济成熟国家的企业所普遍采用的劳动合同形式，并不是我国独创。从短时间看，这部法律加大了用工成本，但从长远目标着眼，劳动合同法对加快企业职业化进程、优化人才结构，推进企业持续发展有着积极的作用。 　　首先，劳动合同法从法律上规范了企业的用人行为，推进了中国企业的职业化进程。如，劳动合同法要求企业在用工之日起一个月内订立书面合同；超过一个月不满一年未订立书面合同的应当支付劳动者2倍工资；超过一年不签则自动转为无期限合同。第十七条还列举了劳动合同必须具备的一些条款，敦促企业按时建立正式劳动关系，规范企业的用工手续。新法在企业拖欠工人工资和社会福利方面也增加了相关规定，要求企业建立确保准时发放工资的管理流程。这些清晰的条例让企业用人和解聘都有法可依，能有效地减少劳务纠纷。 　　其次，劳动合同法还能推动企业调整现有的人力资源管理模式。具体体现在对无期限合同签订执行方面的规定。这就要求企业具有更好的人员规划，加强绩效管理体系。企业已经不能简单地通过裁员来提高运营效率了，必须运用科学的绩效管理机制和有效的薪酬策略来刺激和调动企业员工的生产效率。从优化人才结构的角度来说，法律使雇佣关系更加长期性和稳定性，从而人员流动会大大降低，企业在选人用人的时候会更加谨慎，对已雇佣的员工会主动加强培训方面的投入，这对提高人才素质、优化人才结构都有着积极的影响。 对一个企业来说，如果离开对人力资源的投资，要想获得经济的持续增长是不可能的。“中国制造”的廉价劳动力优势行将逝去，这将促使企业追求科技含量和提高管理水平，以寻求新的利润增长点。 　　风物长宜放眼量。从长远看，这部法律对员工和企业都是有价值的，双赢的。在市场经济国家，无期限合同是所有有竞争力的企业劳动合同当中最普遍的一种形式。无期限合同并不是铁饭碗，只是双方没有约定合同终止期限的合同，大家都有一种预期，对对方多了一份信任：我只要在这干，我就有希望，企业有发展，我就能发展。 　　摩托罗拉早在好几年前就实行了无期限合同制度。在非常严格的招聘程序之下，应聘者一旦成为正式员工，公司就与其签订无限期合同，这意味着除非员工犯有重大错误或公司经营情况突变，一般不会被解雇。企业的发展证明，这一举措增强了员工对企业的认同感和责任心，也使企业有足够的信心与期望对员工在技术和管理上进行长期投资。 　　因此，我们要站在企业持续发展的角度来看劳动合同法，以一种积极的心态来迎接可能面对的阵痛，而不应是抵触、甚至钻法律的空子。