标题:信用呼叫转移

作者:蓑衣客 创作时间:2008-02-28

尺寸:1772 x 1073 发布时间:2008-02-28

类别:社会生活 点击:5963

说明:

学生们抱怨工作难找，用人单位慨叹人难招。结果是“一面有空岗，一面求职难”。 　　为何出现这种现象呢？ 　　首先是教育与需求的脱节。高等教育在人才培养上并没有完全以社会需求为导向，而是追求不必要的学科建设：学位点的增加，博士点授予权的突破，教师学术文章的发表，科研课题的层次和数量等。教育部的本科教学评估中重视形式化的东西偏多，如试卷的规范化等，而没有考察教学内容与现实需要的联系是否紧密，学校的评估标准基本相同，学校教育按同一模式进行批量生产，不去考虑社会需求，而是面向教育部的检查，面向上级领导的喜好。 再者，教育管理部门没有引导不同类型的学校按照不同的发展方向发展，结果培养出的学生大多偏向理论，动手能力差，而且容易在就业导向上偏向于管理人。人人都想做管理者，哪里有那么多管理岗位？谁又来“被管理”，去生产的第一线呢？ 　　其次，出现“一面有空岗，一面求职难”更为重要的原因是，我国劳动力市场信用观念极其淡漠。 　　从劳动者一方看，缺乏必要的责任感和信用观念，从传统计划体制下的一个单位定终身，发展到今天频繁更换工作岗位，在某个单位工作稍不顺心，不是从自身找差距，而是抬腿走人，根本不顾及给原单位带来多大损失，劳动者信用观念的淡薄，促使企业在招人上没有了长远打算，只有“进门能用才行”，否则“我培养好了你，你走了，我怎么办”？所以，企业必须招收“有一定工作经验的劳动者”，应届毕业生被挡在大门之外就是必然的了。 　　从用人单位一方看，由于合同意识淡薄，甚至一些单位为了逃避责任，不给劳动者上保险，虽然新“劳动合同法”已经开始实施，但许多人对企业的信用还没有把握，尤其是对一些规模较小以及知名度较低的企业，缺少信任感。一些小企业不仅待遇低，工作条件差，而且抗风险能力差。一旦破产，员工的工作和待遇就失去连续性。 　　从政府一方看，在劳动力市场的发育中，一个非常重要的信用环节还没有健全起来，即全国范围的劳动者社会保障信息系统没有建立，社会保险缺乏转移机制，这样，一旦劳动者的工作发生变动尤其是省际之间的变动，就会使前任工作单位上缴的社会保险费丢失。保障没有连续性，人们在择业时自然会产生求稳心理，导致有些企业尽管待遇不错，但少有人光顾。 在电脑网络如此发达的今天，政府部门需要尽快推进这一工作，这样才能消除劳动者担心“保费丢失”的后顾之忧，劳动合同法的相关规定也才能有效实施。