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作者:张兮兮 创作时间:2007-12-24

尺寸:1947 x 1167 发布时间:2007-12-24

类别:社会生活 点击:11305

说明:

“劝辞”风潮已刺痛社会神经 ■张成才 “我眼睛看不见,老板说这和前两年的合同一样我就签了,哪知道是终止劳动关系合约!”盲人按摩师赵小姐情绪激动,22日下午2时起,广州罗湖商业城盲炳按摩院近200名按摩师聚集在按摩院门口,抗议被变相削短工龄,其中有60多位盲人。公司法人代表周先生不承认存在违法操作,警方出动维持秩序。(据12月23日《南方都市报》) 毫无疑问,此事背后的真正“肇事者”是即将实施的《劳动合同法》。在最近一段时期,类似这样突击裁员、终止劳动关系、工龄清零的新闻屡见不鲜,舆论泛起之下,不知道这位按摩院老板让盲人按摩师签终止劳动关系合约是借鉴还是原创?但不管是哪一种情况,这么做都不够厚道。 关于强迫员工辞职或直接裁员的类似案例在今年出的特别多,泸州老窖、中石化河南分公司、华为公司、沃尔玛等等都使出浑身解数,劝辞职工、逆向派遣、经济裁员,寻找各种借口,甚至不惜一次性花费重金,要赶时间在《劳动合同法》实施之前突击规避根本预望不见的所谓“风险”,相关法律责任。在这些企业锋芒毕露的背后,自然是自身利益的驱使。 当这种裁员事件愈演愈烈,并被舆论放大之后,自然会形成波涛效应“劝辞”风潮,于是其连所反应就是使很多大小企业不论是否真正能解读《劳动合同法》的实质内容,都产生了心理恐慌与盲从。广州这家按摩院就属于这种盲从类型,以致使用一些不光彩的手段来达到削短员工工龄的目的。欺盲人生理上有缺陷,谎称是续约而实质签署终止劳动关系合约,做人无耻到这种地步,为商无耻到这种地步,实在让人出离的愤怒。 这家按摩院公司法人代表不承认存在违法操作,《劳动合同法》在没实施前确实也不能溯前至今。面对这样的资方,我们无法用道德来谴责,也无法用企业公民责任来规劝,甚至我们无法用人性来感化,在没有现行法律武器可用的情况下,一切说辞都是苍白无力的。 那些弱势的盲人按摩师们,他们在强势的资方面前无助也无辜。不知道他们对即将施行的《劳动合同法》怀有怎样的一种复杂心情,在这场新法实施前的“地震”和“侵权风暴”中,普通劳动者成为最大的受害者。本来为保护劳动者权益而制定的法律,在其生效之前却成为损害劳动者权益的导火索。又如何能不让人感慨? 尽管,有关部门已意识到“劝辞”风潮的危害,频频对此表态,或针对企业误读法律规定之处做出解释,或针对企业损害劳动者权益的行为发出紧急通知。但是,这些“表态”却对资方没有任何约束力,仅仅是吓唬小孩子“大灰狼来了”之类的狠话,对于铁心的资方而言,不过就是个耳旁风。 岁末的这股“劝辞”风潮已经刺痛了社会神经,在这个法律衔接的当口,已经有太多无辜的人受伤。离2008年1月1日还有7天的时间了,仍有“劝辞”事件不断上演最后的疯狂,我们有关部门是否还要冷眼旁观一周坐等《劳动合同法》实施?我们怎么能对这种破坏劳资关系、影响社会和谐的行为如此漠视?

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